CAREER DESIGN
個々の理想のキャリア実現のために多様なキャリアパスを用意。職位毎の期待値を明確化し、
多角的な視点による評価で評価の適正化を図り、キャリア形成をサポートしています。
キャリアパス Career path
あなたらしい理想のキャリアを構築できるよう選択肢を増やすとともに成長を促進する機会を提供します。
新卒入社の方はアナリストから、中途入社の方は経験やスキルに応じた職位からキャリアをスタートいただきます。
職位の役割や考え方
Dirbatoでは、アナリストからパートナー職までの全6段階に分かれています。メンバーとしてクライアントサービスのデリバリーにてハイパフォーマンスを発揮し、リーダーとしてマネジメントスキルとリーダーシップを磨き上げ高度な要求に応え、責任者としてより深い専門性と卓越したビジネスセンスで新たな価値を創出する職階モデルとしています。変容するスキルセットと高まる期待値に応え続けることで、段階的なキャリア形成を実現していくことができます。
マネージャー・アーキテクトライン
Dirbatoでは、管理職以上にキャリアアップする際、2つの選択肢があります。マネジメントスキルを強みにするマネージャーラインと、テクニカルスキルを強みにするアーキテクトラインです。どちらも根底のスキル基準は変わりませんが、より専門的な知識を身に着け、ITコンサルタントとして活躍していくための自律的なキャリアを形成することができます。IT人材の価値向上を掲げ、IT技術への想いが強いDirbatoだからこそ、自己実現のキャリア選択を可能としています。
評価制度 Assessment
「プロジェクト評価」「売上貢献」「会社貢献」の3軸をもとに、社員を多面的かつ公平に評価します。
目標は個人の役割やキャリアに応じて半期ごとに設定し、上司との定期面談で進捗を確認。
成果だけでなく、挑戦する姿勢やチームへの貢献も重視し、年次や性別に関係なく成長を支える仕組みを整えています。
キャリア形成・スキルアップに直結し、定性面の評価付けにおいて最も重要となる「プロジェクト評価」に関する概要を下図にて紹介します。
